SK하이닉스가 최근 불거진 성과급 논란 잠재우기에 나섰다. 우리사주를 임직원들에게 지급하고 초과이익배분금제도(PS)를 개선하기로 했다.
SK하이닉스는 4일 오후 이천 본사에서 중앙노사협의회를 열고 노사 합의를 이뤘다고 밝혔다. 회사 측은 "노조에 세 가지 사안을 제안했고, 노조가 화답함으로써 합의에 이르렀다"고 전했다. 회사가 제시한 사항은 △PS 산정 기준 지표를 영업이익 연동으로 변경 △이사회 승인 전제 하에 우리사주 매입 권리 제공 △사내포인트 제공 등이다.
SK하이닉스는 PS 산정의 기준 지표를 기존 경제적 부가가치(EVA)에서 영업이익과 연동하는 것으로 바꿨다. 다음주 구성원과 소통하기로 했다. 수치가 명확하게 공개되는 영업이익을 통해 예측 가능성이 높이기로 했다.
또 회사는 이사회 승인을 전제로 우리사주를 발행해 구성원들에게 매입할 수 있는 권리를 주기로 했다. 대략 기본급 200%에 해당하는 혜택을 지급할 예정이다. 구체적 방안은 추후 논의하기로 했다.
모든 구성원에게 사내 복지포인트인 하이웰포인트 300만 포인트 지급도 약속했다.
이석희 SK하이닉스 최고경영자(CEO)는 "지금까지 충분히 소통하지 못했던 점에 대해 진심으로 사과드린다"며 "무엇보다 중요한 것은 구성원과 회사의 신뢰인 만큼 앞으로 경영의 방향 역시 공정함과 투명함에 집중하겠다"고 말했다.
김해주 SK하이닉스 이천노조위원장은 "회사와 구성원이 상호 발전하는 새로운 길을 열었다"고 밝혔다. 강국모 청주노조위원장은 "상처를 치유하고 다함께 미래를 향해 나가겠다"고 전했다.
